蔡濤：
       您好，人社局針對您反映的問題作出答復如下：
      
一、用人單位與勞動者簽訂電子勞動合同，是否是《勞動合同法》規定的“書面勞動合同？”
（一）《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”
（二）《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規定：“以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。”
（三）《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》（人社廳函〔2020〕33號）規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。……。”
（四）《中華人民共和國電子簽名法》第四條規定：“能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為符合法律、法規要求的書面形式。”
綜上所述，依法依規簽訂電子勞動合同可以視為書面勞動合同。
二、貴局是否鼓勵、支持電子勞動合同取代紙質勞動合同？
依法依規簽訂的電子勞動合同是《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同的組成部分，與書面勞動合同具有相同的法律效應。