從業(yè)人員 平均工資增速回落

—— 2024年1-3月第一師阿拉爾市勞動(dòng)工資情況簡(jiǎn)析

2024年1季度，師市被抽中“四下”單位266家（其中一產(chǎn)24家、二產(chǎn)15家、三產(chǎn)227家）；“四上”單位499家（其中二產(chǎn)266家、三產(chǎn)233家）開(kāi)展勞動(dòng)工資季報(bào)工作。

一、從業(yè)人員基本情況

1季度，師市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員期末人數(shù)55830人，同比增長(zhǎng)11.7%，增速回落16.5個(gè)百分點(diǎn)；月平均工資7351元，同比增長(zhǎng)2.7%，增速回落8.8個(gè)百分點(diǎn)。

在統(tǒng)計(jì)的19個(gè)行業(yè)門(mén)類中，月平均工資超過(guò)7000元的行業(yè)有7個(gè)，比上年增加2個(gè)。月平均工資最高的3個(gè)行業(yè)分別是教育業(yè)12766元，金融業(yè)12687元，衛(wèi)生和社會(huì)工作10272元，分別是師市平均水平的1.74倍、1.73倍和1.40倍。月平均工資最低的3個(gè)行業(yè)門(mén)類分別是住宿和餐飲業(yè)3668元，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)4640元，房地產(chǎn)業(yè)4976元，分別只有兵團(tuán)平均水平的49.9%、63.1%和67.7%。最高與最低行業(yè)平均工資之比為3.48，與去年同期的3.97相比，下降0.49。

二、主要特點(diǎn)

（一）營(yíng)利性單位從業(yè)人員、平均工資保持增長(zhǎng)

營(yíng)利性單位共涉及五個(gè)行業(yè)，分別為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)、文化、體育和娛樂(lè)業(yè)。

1季度營(yíng)利性單位從業(yè)人員期末人數(shù)2841人，較上年同期增加578人，同比增長(zhǎng)25.5%；工資總額為50947千元，較上年同期增加13195千元，同比增長(zhǎng)35.0%；平均月工資6332元，較上年同期同比增長(zhǎng)385元，同比增長(zhǎng)6.5%。

              表1  營(yíng)利性單位分行業(yè)工資情況

                                                                                          單位：元、%

分行業(yè)來(lái)看：除租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、文化、體育和娛樂(lè)業(yè)以外，其余行業(yè)月平均工資均為正增長(zhǎng)。其中，月平均工資增速最高的行業(yè)門(mén)類依次為科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，分別增長(zhǎng)45.4%、29.6%和1.2%（見(jiàn)表1）。

（二）非營(yíng)利性單位工資總額增速回落

非營(yíng)利性單位共涉及四個(gè)行業(yè)，分別為水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、教育、衛(wèi)生和社會(huì)工作、公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織。

按照核算評(píng)估方法看，1季度非營(yíng)利性單位就業(yè)人員期末人數(shù)11328人，較上年同期增加378人，同比增長(zhǎng)3.5%；工資總額為349110千元，較上年同期增加10297千元，同比增長(zhǎng)3.0%；平均月工資10664元，較上年同期同比增122元，同比增長(zhǎng)1.2%。

分行業(yè)看：1.水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)。就業(yè)人員期末人數(shù)852人，同比下降4.1%；工資總額為7310千元，同比增長(zhǎng)13.8%；平均月工資5475元，同比增長(zhǎng)61.4%。

2.教育。就業(yè)人員期末人數(shù)3697人，同比增長(zhǎng)3.9%；工資總額為158256千元150125，同比增長(zhǎng)5.4%；平均月工資14276元，同比增長(zhǎng)9.4%。

3.衛(wèi)生和社會(huì)工作。就業(yè)人員期末人數(shù)1275人，同比增長(zhǎng)26.4%；工資總額為44196千元，同比增長(zhǎng)2.4%；平均月工資11710元，同比下降18.8%。

4.公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織。就業(yè)人員期末人數(shù)5504人，同比增長(zhǎng)0.1%；工資總額為139348千元，同比增長(zhǎng)17.4%；平均月工資8423元，同比增長(zhǎng)7.7%。

                    表2  非營(yíng)利性單位分行業(yè)工資情況

                                                                               單位：元、%

三、存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)從業(yè)人員就業(yè)不穩(wěn)定。從行業(yè)看，如：制造業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)從業(yè)人員不穩(wěn)定，人員流動(dòng)頻繁。主要因素是以上行業(yè)門(mén)檻較低、勞動(dòng)力需求量大，勞動(dòng)強(qiáng)度較高、薪酬偏低，易造成人員的大量流動(dòng)。

（二）統(tǒng)計(jì)人員更換頻繁。勞動(dòng)工資報(bào)表表式變動(dòng)大，部分報(bào)表單位對(duì)勞動(dòng)工資報(bào)表不夠重視，更換統(tǒng)計(jì)人員頻繁。報(bào)表人員對(duì)相關(guān)指標(biāo)解釋、基礎(chǔ)臺(tái)賬交接不全，對(duì)指標(biāo)理解不到位，造成報(bào)表質(zhì)量不高。

四、相關(guān)工作建議

（一）促進(jìn)就業(yè)政策落實(shí)力度。建議相關(guān)部門(mén)深入企業(yè)摸底調(diào)研，按企業(yè)實(shí)際用工需求，搭建人才平臺(tái)，提倡企業(yè)開(kāi)展多種形式用工。建議在強(qiáng)化監(jiān)管的同時(shí)，加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行好轉(zhuǎn)的若干意見(jiàn)辦法的落地生根，優(yōu)化稅收政策，幫助企業(yè)解決剛性成本壓力，增強(qiáng)市場(chǎng)主體活力。

（二）完善勞動(dòng)工資報(bào)表工作基礎(chǔ)臺(tái)賬資料建立。重點(diǎn)抓基層統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范，建立健全勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳入手，加大實(shí)地核查和線上隨機(jī)抽查力度。加強(qiáng)對(duì)報(bào)表單位的指導(dǎo)和培訓(xùn)，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)，保證報(bào)表的全面性、指標(biāo)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和延續(xù)性。同時(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法培訓(xùn)，突顯執(zhí)法效果，從源頭上制止虛報(bào)、漏報(bào)和瞞報(bào)行為的發(fā)生。另外，報(bào)表單位自身也要加強(qiáng)對(duì)報(bào)表人員業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，按照勞動(dòng)工資報(bào)表制度認(rèn)真填報(bào)數(shù)據(jù)，做到“應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)、不重不漏”。