| 索引號： |
fl-2025-00010 |
發(fā)布機構： |
婦女聯(lián)合會 |
| 生成日期： |
2025-05-08 |
廢止日期： |
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| 文 號： |
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主題分類： |
文件政策 |
| 關鍵詞： |
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產(chǎn)假工資是男方單位出，還是女方單位出？官方回應
對于職場媽媽來說，生育后享受帶薪產(chǎn)假，是非常重要的保障。那產(chǎn)假工資是誰出的？是男方單位出還是女方單位出？其實，生育女職工產(chǎn)假工資的規(guī)范稱呼是“生育津貼”，這筆錢既不是男方單位出，也不是女方單位出，而是生育保險出的！生育女職工在分娩和產(chǎn)假期間部分或全部不能參加勞動，收入難以保障，由用人單位支付工資又將加重用工成本甚至影響女性就業(yè)，因此國家建立生育保險制度，報銷生育醫(yī)療費用、發(fā)放生育津貼，使女職工因生育休產(chǎn)假暫時離開工作崗位期間能獲得基本經(jīng)濟收入，保障其休假期間的生活費用，也使嬰兒得到必要的照顧和哺育。2019年起，各地全面實現(xiàn)了生育保險和職工基本醫(yī)保的合并實施，參加職工醫(yī)保的在職職工同步參加生育保險，生育保險參保率持續(xù)提升，2024年生育保險參保人數(shù)達到2.53億人。生育津貼是怎么計算的？社會保險法里面有明確規(guī)定，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。舉個例子，假如生育女職工小張本人每月工資5000元，但其單位上年度職工月平均工資（實踐中就是參加社會保險的繳費工資水平）為7000元，那么小張的生育津貼將按照單位月平均工資7000元發(fā)放。總體來說，生育女職工相較于整體的單位就業(yè)群體而言年齡偏小，入職年限較短，一般其所在單位平均工資要高于本人工資，女職工得到的生育津貼往往高于其本人工資。單位平均工資越高，生育的參保女職工領到的生育津貼則越高。2024年生育保險待遇共支出1431億元，全國參保女職工人均生育津貼超2.6萬元。此外，按照國家有關稅收政策，生育津貼免征個人所得稅。生育津貼怎么領取呢？是發(fā)給單位還是直接發(fā)給個人？實踐中，有的地區(qū)生育津貼直接發(fā)放給個人，也有的地區(qū)生育津貼由醫(yī)保經(jīng)辦機構發(fā)放給用人單位，再由用人單位發(fā)放給個人。所以導致很多人不知道產(chǎn)假工資是醫(yī)療（生育）保險基金出的，以為是企業(yè)給的，甚至還猜測是男方單位給的還是女方單位給的。為讓符合條件的參保女職工能夠更便捷、更快速地享受到生育津貼，國家醫(yī)保局積極推動有條件的地區(qū)將生育津貼按程序直接發(fā)放給個人，讓參保女職工在生育期間第一時間得到經(jīng)濟支持，切實減輕家庭生育負擔。目前，全國已有10個?。ㄊ校┑乃薪y(tǒng)籌地區(qū)均實現(xiàn)將生育津貼直接發(fā)放至個人，國家也在鼓勵其余省份結合本省實際積極推動將生育津貼直接發(fā)放給個人，更好增強生育女職工獲得感、幸福感。同時，國家還明確要求各地全面落實“申辦材料最少、辦事流程最簡、辦理時限最短、服務質量最優(yōu)”“四最”要求，持續(xù)精簡辦事流程，優(yōu)化管理服務，實現(xiàn)生育津貼撥付業(yè)務在10個工作日內(nèi)辦結，努力提升群眾服務體驗感和滿意度。
來源：國家醫(yī)保局
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