《勞動合同法》第十七條規(guī)定：

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

一般來說，正式訂立的書面勞動合同封面名稱多顯示為“勞動合同書”或“勞動合同”，具體內(nèi)容中載有雙方當(dāng)事人的基本信息、勞動合同期限、申請人的崗位、工作地點、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)、工時制度等內(nèi)容，同時對于勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，比如勞動者休息休假的權(quán)利、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動者的各項福利標(biāo)準(zhǔn)以及雙方解除勞動合同的情形和后果等，亦會進(jìn)行詳細(xì)約定，部分勞動合同書還附有附件以及勞動合同書續(xù)訂等頁面。

實踐中，有時會發(fā)生如案例中的情況，即勞動者主張雙方未訂立書面勞動合同，而用人單位主張雙方簽訂的某些確認(rèn)性文件可視為勞動合同。此時，雖然該文件的名稱并無“勞動合同”字樣，也不能武斷地認(rèn)為雙方未訂立書面勞動合同，應(yīng)該具體審查文件中是否包含有勞動合同的必備要件。如有，仍可視為雙方訂立有書面勞動合同。反之，則不宜認(rèn)定為書面勞動合同。

具體到本案，“呂某工資績效方案”從名稱上看是關(guān)于呂某工資等報酬的約定，就其主要內(nèi)容來看，其逐條列明的是雙方關(guān)于勞動報酬的約定，雖然在下方載有“試用期3個月，3個月后可以上社保”及手寫“2016年12月14日入職”字樣，但未按照法律規(guī)定載有呂某及公司的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點及勞動權(quán)利義務(wù)等信息，該證據(jù)在勞動合同的必備條款方面仍存在很大欠缺，且“試用期3個月，3個月后可以上社保”的內(nèi)容已明顯違法。因此，這份文件的性質(zhì)只是雙方對勞動報酬的單項確認(rèn)文件，不足以認(rèn)定為書面勞動合同。