一、《方案》的背景

按照兵團黨委組織部的安排部署，賦予師市打造區域性人才高地的職責使命。為深入推進新時代“人才強師市”戰略實施，建設一支符合區域性人才高地要求的人才隊伍，結合師市產業發展現狀和人才需求實際，計劃將塔里木職業技術學院作為師市人才培育和引進的重點，大力支持塔里木職業技術學院發揮人才“蓄水池”作用，努力建設一支適應學院高質量發展的高層次人才隊伍，特制定本實施方案。

二、《方案》的起草依據

為將塔職院打造為產學研用人才匯聚新高地，學院通過人才自主培育、高層次人才引進、柔性引才和校企合作“四步走”啟動方案，針對“鼓勵支持現有人才自主培育”部分，參照師市黨委組織部關于定向新疆公共管理碩士專業學位班要求，給與讀博期間待遇；針對“鼓勵支持急需緊缺高層次人才引進”部分，按照《第一師阿拉爾市引進人才辦法》享受相應的政策待遇；針對“鼓勵支持柔性引進人才”部分，采取“一人一策”，師市黨委人才工作領導小組“一事一議”研究后，按程序引進。

三、《方案》的主要內容

（一）目標任務

結合打造兵團區域性人才高地的目標和人才強師市戰略的實施，明確以壯大塔里木職業技術學院高層次人才隊伍為重點，通過人才自主培育、高層次人才引進、柔性引才和校企合作“四步走”，將塔職院打造為產學研用人才匯聚新高地。力爭到2025年，副高級（副教授）及以上職稱人才達到80人，高級技能人才達到50人，博士研究生占比達到3%以上。

（二）支持措施

人才自主培養方面，主要側重用好援疆資源和激勵政策，對成功考上取得博士研究生學歷學位的，參照師市黨委組織部關于定向新疆公共管理碩士專業學位班通知的要求，給予獎勵2萬元學費補助，并報銷往返路費。

急需緊缺人才引進方面，主要側重于用好師市引才和柔性引才政策，對高層次技能人才，參照副高級專業技術職稱或博士研究生人才享受相應的待遇，同時暢通綠色通道，對引進的碩士以上研究生、副高級職稱以上專業技術人員及高技能人才，符合兵團事業單位實名制登記要求的，每年分批次采取面試（面談）+考察方式進編。

柔性引才方面，采取薪酬“一人一策”，師市黨委人才工作領導小組“一事一議”研究后按程序引進。

校企合作方面，本著將學院畢業生留在師市實習和就業的原則，鼓勵塔里木職業技術學院通過“校企合作”方式與師域內企事業單位開展“產學研用”實訓基地項目合作，通過采取對實訓基地、實訓平臺和授課講師等給予資助辦法，讓畢業生留在師市見習，提高實用性專業技術技能人才到企業定向就業比例。

          關于支持塔里木職業技術學院培育 和引進人才的實施方案