為深入貫徹新時代黨的治疆方略和對兵團的定位要求，進一步夯實基層基礎，加強連隊（村）“兩委”后備力量建設，結合師市實際，制定本辦法。

一、招聘對象

在團鎮（鄉）連隊（村）職工（村民）中進行招聘，其中：

1.大學生（全日制國民教育本科及以上學歷高校畢業生），不少于1人。

2.退役軍人，不少于1人。

3.師以上先進模范，致富帶富能手。

二、招聘崗位及數量

1.招聘崗位。招聘為第一師阿拉爾市連隊（村）“兩委”后備人才，服從連隊（村）黨支部和管委會（村委會）工作安排，參與連隊（村）管理，承擔服務職工群眾、維護社會穩定、網格化管理等相關工作職責。

2.招聘數量。堅持“以地定人”的原則確定招聘人數（本連隊無可供招錄職工的土地，不得進行招聘；托喀依鄉村隊不受此限制），在補齊現有“兩委”班子成員的基礎上，每個連隊（村）儲備3名后備人才。

三、招聘條件

1.德才兼備，思想政治素質好、道德品行好、協調能力強，公道正派、熱心服務職工群眾。

2.堅持“人崗相適”原則，優先儲備連隊（村）“兩委”結構性短缺人才。

3.中共黨員和在部隊有立功表現的退役軍人可優先招錄。

4.招聘時年齡在30歲以下要有1名，其它人員原則上不超過40歲。

四、招聘程序

連隊（村）“兩委”后備人才招聘工作由各團鎮（鄉）黨委負責落實，按照資格審查—政審—體檢等程序進行，其中：

1.連隊（村）有符合條件的招聘對象，由連隊（村）推薦、團鎮（鄉）黨委組織考察。

2.連隊（村）無符合招聘條件的，由團鎮（鄉）黨委公開發布公告招聘。

招聘人員初步確定后，由師團（鄉）兩級聯審并進行公示，無異議后報師市黨委組織部備案。

五、工作報酬

招聘為連隊（村）“兩委”后備人才的，按照所在連隊（村）在崗“兩委”委員（不含書記、連長<主任>、副連長<副主任>）平均工作報酬的80%發放工作報酬。其中，團鎮（不含鄉）面向駐疆部隊退役士兵招聘的連隊“兩委”后備人才，在取得身份地前，團鎮以政府購買服務方式支付工作報酬，每人每月4000元。

六、管理與退出機制

1.儲備期限

儲備期限為5年。對不符合后備條件的，應及時取消儲備資格；5年內或在下一屆“兩委”換屆時，仍未進入“兩委”班子的自動取消儲備資格。

2.考核管理

團鎮（鄉）黨委參照對連隊（村）“兩委”成員的考核對“兩委”后備人才開展年度考核，對年度考核不合格的取消其儲備資格；對取消儲備資格及自動退出的人員，當月報備、次月停發工作報酬。

“兩委”后備人才在儲備期表現優秀、年度考核合格的，在連隊（村）“兩委”職位出現空缺的情況下，優先推薦參加連隊（村）“兩委”選舉。

七、經費保障

連隊（村）“兩委”后備人才按實名制管理，工作報酬由團鎮（鄉）預算、師市黨委組織部審核、師市財政統一保障。

八、工作紀律

師市公開招聘儲備連隊（村）“兩委”后備人才工作堅持公平、公開、公正、透明的原則進行。各團鎮（鄉）在招聘工作必須堅持工作標準、嚴守工作紀律，不得在招聘過程中優親厚友、不得泄露工作秘密，一經發現嚴肅追究相關責任人責任。

本《辦法》由師市黨委組織部負責解釋，自印發之日起實施。