近日，第一師中級人民法院行政審判庭成功化解兩起工傷認定行政爭議，用人單位某環保公司在調解當日就向受傷職工李某、周某一次性支付了各項工傷保險待遇，為這場糾紛畫上了終止符，避免了當事人訴累之苦。

某環保公司2023年承包了轄區內某污水處理廠老舊設備改造項目，李某、周某均在該項目中從事零散雜工。2023年9月期間李某、周某相繼在從事工作過程中受到事故傷害，某環保公司在為二人墊付了部分醫療費后，由于某環保公司均未為李某、周某購買工程項目工傷保險，雙方為工傷保險待遇問題一直不能協商一致，2024年4月期間，李某、周某先后向人社部門申請工傷認定，人社部門依法受理后，針對李某、周某的申請均作出工傷認定決定，某環保公司不服，向一審法院提起行政訴訟，一審法院經審理后，駁回了某環保公司的訴訟請求，某環保公司仍不服一審判決，向二審法院提起上訴。

二審承辦法官在拿到案件后，及時與雙方當事人進行了庭前溝通，通過交流，承辦法官了解到某環保公司其實對李某、周某符合工傷認定并不持異議，但認為李某、周某之所以受傷很大程度是自身缺乏安全防護意識，由于自己的疏忽大意造成傷害，傷害發生后某環保公司也多次與李某、周某進行過協商解決，但二人提出的賠償金額過高，致使雙方無法達成賠償協議，只好以提起訴訟來拖延時間。李某、周某也向承辦法官表示從受傷到現在也已經快2年了，一直沒有拿到賠償款，也希望盡快回歸平靜的生活。鑒于雙方都有化解行政爭議的基礎，承辦法官隨即展開化解工作，首先向某環保公司進行釋法析理，告知其工傷認定并非以職工是否具有過錯為依據，同時釋明作為用工主體未按照法律規定給職工購買工傷保險，就應當承擔賠付責任。幾經勸說后，某環保公司認識到自身作為用人單位的錯誤，并表示會積極賠償李某、周某的損失。同時，為了打消李某、周某到底能拿到多少工傷保險待遇的顧慮，承辦法官及時聯系人社部門，結合李某、周某受傷情況，及時對其二人應當獲取的工傷保險待遇進行核定，李某、周某也均表示認同。至此便出現了開頭的一幕，李某、周某與某環保公司達成調解協議，于開庭當日便收到了工傷保險賠付，避免了當事人打完工傷資格認定又打工傷待遇認定，程序不停空轉的尷尬局面。

行政爭議實質性化解不僅為當事人解決了難事，減少當事人訴累，還能有效節約行政資源和司法資源。今年以來，第一師兩級人民法院行政審判條線嚴格依照最高人民法院《關于在審判工作中促進提質增效 推動實質性化解矛盾糾紛指導意見》的工作要求，積極探索“楓橋經驗”的行政審判實踐，打破原有行政案件只有部分行政給付案件可以調解的固有思維，實行“每案必調”，以和解、調解、行政機關自我糾錯、撤回起訴等方式實質性化解行政爭議，真正實現案結事了、政通人和。