一、《方案》的背景

按照兵團(tuán)黨委組織部的安排部署，賦予師市打造區(qū)域性人才高地的職責(zé)使命。為深入推進(jìn)新時代“人才強(qiáng)師市”戰(zhàn)略實(shí)施，建設(shè)一支符合區(qū)域性人才高地要求的人才隊(duì)伍，結(jié)合師市產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和人才需求實(shí)際，計(jì)劃將塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為師市人才培育和引進(jìn)的重點(diǎn)，大力支持塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)揮人才“蓄水池”作用，努力建設(shè)一支適應(yīng)學(xué)院高質(zhì)量發(fā)展的高層次人才隊(duì)伍，特制定本實(shí)施方案。

二、《方案》的起草依據(jù)

為將塔職院打造為產(chǎn)學(xué)研用人才匯聚新高地，學(xué)院通過人才自主培育、高層次人才引進(jìn)、柔性引才和校企合作“四步走”啟動方案，針對“鼓勵支持現(xiàn)有人才自主培育”部分，參照師市黨委組織部關(guān)于定向新疆公共管理碩士專業(yè)學(xué)位班要求，給與讀博期間待遇；針對“鼓勵支持急需緊缺高層次人才引進(jìn)”部分，按照《第一師阿拉爾市引進(jìn)人才辦法》享受相應(yīng)的政策待遇；針對“鼓勵支持柔性引進(jìn)人才”部分，采取“一人一策”，師市黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組“一事一議”研究后，按程序引進(jìn)。

三、《方案》的主要內(nèi)容

（一）目標(biāo)任務(wù)

結(jié)合打造兵團(tuán)區(qū)域性人才高地的目標(biāo)和人才強(qiáng)師市戰(zhàn)略的實(shí)施，明確以壯大塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才隊(duì)伍為重點(diǎn)，通過人才自主培育、高層次人才引進(jìn)、柔性引才和校企合作“四步走”，將塔職院打造為產(chǎn)學(xué)研用人才匯聚新高地。力爭到2025年，副高級（副教授）及以上職稱人才達(dá)到80人，高級技能人才達(dá)到50人，博士研究生占比達(dá)到3%以上。

（二）支持措施

人才自主培養(yǎng)方面，主要側(cè)重用好援疆資源和激勵政策，對成功考上取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，參照師市黨委組織部關(guān)于定向新疆公共管理碩士專業(yè)學(xué)位班通知的要求，給予獎勵2萬元學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，并報銷往返路費(fèi)。

急需緊缺人才引進(jìn)方面，主要側(cè)重于用好師市引才和柔性引才政策，對高層次技能人才，參照副高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生人才享受相應(yīng)的待遇，同時暢通綠色通道，對引進(jìn)的碩士以上研究生、副高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員及高技能人才，符合兵團(tuán)事業(yè)單位實(shí)名制登記要求的，每年分批次采取面試（面談）+考察方式進(jìn)編。

柔性引才方面，采取薪酬“一人一策”，師市黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組“一事一議”研究后按程序引進(jìn)。

校企合作方面，本著將學(xué)院畢業(yè)生留在師市實(shí)習(xí)和就業(yè)的原則，鼓勵塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院通過“校企合作”方式與師域內(nèi)企事業(yè)單位開展“產(chǎn)學(xué)研用”實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目合作，通過采取對實(shí)訓(xùn)基地、實(shí)訓(xùn)平臺和授課講師等給予資助辦法，讓畢業(yè)生留在師市見習(xí)，提高實(shí)用性專業(yè)技術(shù)技能人才到企業(yè)定向就業(yè)比例。