4月18日，師市黨委副書記、師長(zhǎng)，市長(zhǎng)肖勇主持召開師市2023年第4次行政常務(wù)會(huì)議，聽取了國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、薪酬管理等工作情況匯報(bào)，并進(jìn)行研究部署。

會(huì)議指出，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核與薪酬管理是國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展具有重要意義。要提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨建引領(lǐng)，不折不扣貫徹落實(shí)黨中央各項(xiàng)決策部署，采取務(wù)實(shí)有力舉措，推動(dòng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理各方面、各環(huán)節(jié)深度融合，不斷提高黨員干部素質(zhì)能力，讓黨建引領(lǐng)成為促企發(fā)展的“助推器”和“能力源”，切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬管理各項(xiàng)工作，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的科學(xué)性和合理性，持續(xù)深化企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革，充分用好國(guó)企改革三年行動(dòng)成果，將三項(xiàng)制度改革與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核掛鉤，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的的考核制度，全力促使三項(xiàng)制度改革成為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的助推器。要建立起自上而下“考核層層落實(shí)，責(zé)任層層傳遞，激勵(lì)層層連接”的國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任體系，引導(dǎo)企業(yè)更好履行職責(zé)使命，充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，做到獎(jiǎng)罰分明，強(qiáng)化正向激勵(lì)，進(jìn)一步增強(qiáng)資本回報(bào)意識(shí)、提升企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值能力。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要站在國(guó)有企業(yè)的角度，充分認(rèn)識(shí)建立薪酬管理工作的必要性，形成“強(qiáng)激勵(lì)、硬約束”的激勵(lì)約束機(jī)制，按照“分類考核、分級(jí)管理”的原則，建立與企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能定位相適應(yīng)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的差異化薪酬管理制度，做到約束和激勵(lì)并重，并自覺接受社會(huì)監(jiān)督，不斷激發(fā)企業(yè)負(fù)責(zé)人和廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力，助推師市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

會(huì)議還審議了其他事項(xiàng)。

師市領(lǐng)導(dǎo)張巖、張勇、韓若昊、賈海賓、哈力木拉提·馬木提、李維民、魯飛出席會(huì)議。