9月24日，水利水電公司召開公司總部全員競聘上崗動員部署會，以實際行動貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，落實師市黨委、師市財政局（國資委）深化國有企業改革決策部署，推動公司總部中層管理人員競聘上崗與一般業務雙向選擇工作全面展開，為公司經濟高質量發展注入新的活力與動力。

 公司黨群人事部詳細解讀了《水利水電公司2024年公司總部管理人員招（競）聘上崗實施方案》，為競聘上崗工作指明方向，明確工作紀律。

會議指出，實行競聘上崗是公司全面推動人才強企戰略，落實深化國企改革工作部署的實施舉措，也是構建競爭擇優、人崗雙適選人用人機制，不斷優化人才隊伍和建設，推動公司高質量發展的內在需要。

會議強調公司總部及各分（子）公司全體人員一是要統一思想，充分認識競聘上崗工作的重要性。競聘選拔優質人才是深化國企改革的有力保障，有序推進公司總部全員競聘上崗工作，是今年生產經營、深化改革中的一件大事，也是鞏固國企改革工作成果的實際舉措。通過競聘上崗工作，建設一支年齡結構、梯隊合理的管理人才隊伍，給所有員工創造一個平等、公正、公開，既有活力又有動力的發展環境，推動公司內部人才合理流動，把“重實干，講實績”貫穿于人員配置和崗位調整的全過程、各環節，有利于增強全員的上進心和危機感。二是要堅持原則、嚴肅紀律，規范有序推動公司競聘各項工作，競聘上崗組織實施部門要強化責任，認真履職，確保各項工作平穩推進，各個環節有序銜接，始終將紀律和規則擺在前面，堅持公開、公平、公正的競聘原則，全員要從公司利益出發，共同維護良好的競聘工作秩序。三是要明確程序、嚴格步驟，圓滿完成公開競聘工作的目標任務。要轉變觀念，敢于競爭，公司總部及各分（子）公司全體人員要充分發揮自身優勢，認真對待，積極準備，要準確把握自己在所選崗位中的定位，正視優勢和不足，選擇適合自己的競聘崗位。要理性看待，接受考驗，正確對待競聘結果，保持平和心態，在做好競聘上崗工作的同時，確保公司各項工作不斷、履職不亂、隊伍不散。

公司總部及各分（子）公司管理人員、員工等近200余人參加會議。（圖文：楊芳）